引入AI就解雇员工合法吗？北京发布一批典型案例
发布时间：2026-01-08 00:57:13 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境
。
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法广州市某某自控阀门培训中心岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇广州市某某自控阀门培训中心公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
来源：新华社
相关文章
连新人都被强制财富自由！英伟达买Groq细节曝光，员工人均拿500万美元
作者 | 小小出品 | 网易科技人人有份，全员暴富。平安夜，英伟达以200亿美元签下了Groq的“非排他性授权”。虽然名义上不是收购，也没有股权变更，但Groq的全体股东和员工，却正在排队领取豪横的现2026-01-08
随着数字经济的发展，人工智能越来越多地渗透到社会的方方面面，成为未来产业发展中最重要的力量之一。作为全国人工智能综合实力最强的城市，北京市人工智能研发、产业等不断提升，成为城市发展的新动能。在这座被称2026-01-08
长沙市调整住房公积金贷款政策：11月25日起，购买首套或第二套改善性自住房申请公积金贷款的，最低首付款比例统一调整为20%。2026-01-08
来源：大湾区之声 [香港发出一号戒备信号]受台风“万宜”影响，香港天文台发出一号戒备信号。天文台介绍，按照目前预测，“万宜”今日仍与香港保持约400公里或以上的距离，预计香港日间尚未普遍吹强风，2026-01-08
当年最高可抵扣30%广告费和业务宣传费。 化妆、医药和饮料制造业迎来利好政策。 近日，财政部、税务总局发布《关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》下称《公告》），明确对化妆品制造或2026-01-08
来源：南昌晚报军人舍身保家卫国，没有他们的守卫就没有我们和平幸福的家园，国家依法保障军人婚姻家庭，任何破坏军婚的行为都将会受到法律的严惩。11月12日，江西省赣州市章贡区人民检察院批准逮捕了涉嫌破坏军2026-01-08
最新评论